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康泰公司员工考勤和休假管理办法(2018年3月28日修订)
发布时间:2018-11-23
 


第一章 总则

第一条 为保证公司正常的生产工作秩序和员工休息休假的合法权益,规范员工考勤和休假管理,根据马钢集股〔201165号文《关于印发〈员工考勤和休假管理规定〉的通知》和《康泰置地发展有限公司员工管理手册》以及国家新近调整的政策规定,特制定本办法。

第二条 安全和企业管理部(以下简称安企部)负责公司员工考勤和休假的审核工作,并对执行情况进行检查监督。

第二章 工作和休息时间

第三条 公司根据生产经营和岗位工作特点,实行标准工时工作制。

第四条 员工在工作时间内必须坚守岗位,认真履行工作职责,不得擅自从事本岗位工作以外的活动。实行轮班制连续性服务的工作岗位,应建立交接班制度,严格履行交接班手续。如果接班人员未能按时接班,上一班人员不得停止工作、擅自离开工作岗位,而应将情况及时报告直属领导。

第五条 员工依法享有休息、休假权利。

休息时间包括:公休日;

休假时间包括:法定节假日、年休假、探亲假、病假、事假、工伤假、婚丧假、产假以及国家有关部门依照法律、法规规定的其它假期。

第六条 员工休假应严格履行请假手续,严格按照批准天数执行,休假期满按时到岗工作,超期休假必须办理续假手续。

第七条 公司各单位应根据工作情况和岗位需要合理安排员工休息和休假。

第三章 各类假期

第八条 年休假

(一)员工工作年限满1年以上的,每年可享受休假一次,员工进入本公司前的工作年限可累计计算。

(二)员工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

(三)员工累计工作年限达到年休假规定条件,但当年日历天数不足年休假规定天数的,按剩余工作日天数享受年休假。

(四)员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假。当年的年休假若已休完,不享受次年的年休假。

1、累计工作满1年不满10年者,当年请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年者,当年请病假累计3个月以上的;累计工作满20年者,当年请病假累计4个月以上的。

2、当年请事假累计30天以上的。

3、女员工哺乳期留职休假以及当年公司已安排过疗休养的员工,其休假天数超过年休假天数的。

(五)女员工哺乳期留职休假以及当年公司已安排过疗休养的员工,如休假天数不足其年休假天数的,可补休不足天数。

(六)年休假应一次休完,确有特殊情况需分段休假的,每段休假一般不少于5天。因工作原因需跨年度安排员工年休假的,在征得员工本人同意后,可跨下一个年度安排。

(七)符合享受年休假条件的员工,在请事假、病假时,可自愿申请抵扣当年未休的年休假,但须在请假时予以注明。

第九条 探亲假

(一)探亲假是指员工享有保留工作岗位和工资,依法探望与自己不住在一地(以户口定居点为准)、又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。

(二)员工工作满1年可享受探亲假,上半年满1年的可以享受当年的探亲假,下半年满1年的自下一年度起享受。员工探亲地点的确定参照马钢有关规定执行(详见附件1)。

(三) 员工探望配偶的,每年给予一方探亲一次,假期为30天,但在给假时应取得另一方没有在当年享受过探亲假的证明。员工结婚当年不享受探望配偶的探亲假。

(四) 未婚员工探望父母的,每年给假一次,假期为20天。因工作需要,当年不能给假,或者员工自愿两年探亲一次的,可以两年给假一次,假期为45天。

(五)已婚员工探望父母的,每4年给假一次,假期为20天。

(六)探亲假是指员工与配偶、父母团聚的时间,公司根据实际路程远近给予路程假。探亲假应一次休完,不得间断使用。

(七)已婚员工的父母和员工的配偶同居一地的,员工在探望配偶时,即可同时探望其父母,不再享受探望父母的待遇。

(八)员工在试用期或在受处分拿生活费期间,不享受探亲假待遇。

(九)员工在探亲假往返途中遇到意外交通事故,不能按期返回工作岗位的,应持有当地交通机关证明,并经领导批准后,其超假天数可按探亲假的路程假处理。

(十)员工探亲假期满应及时返回工作岗位,确因急病不能如期返回的,须有当地乡级以上医疗单位诊断病历和病假建议书,超假时间不得超过7天(住院治疗者除外),并经领导批准后,可按病假考勤。

(十一)未婚员工探望父母、员工探望配偶的往返路费,由公司负担;已婚员工探望父母的往返路费超过其本人岗位工资与保留工资二项之和30%以上部分的,由单位负担。以上往返路费均为国内部分。

(十二)往返交通工具仅限于火车(硬座、硬卧)、动车(二等座)、高铁(二等座)和长途汽车。

(十三)员工因个人原因造成一方户口迁至异地的,不享受探亲假。

第十条 病假

(一)员工因病或非因工负伤需要停工治疗或休息,必须持医疗单位(特殊情况例外)开具的就诊病历记录、费用报销凭证及病假建议书,在经所在单位有批假权限领导同意后方可休假。

(二)病假建议书必须由主治医生签字、医疗单位盖章方为有效。门诊部出具的病假建议书一次不得超过3天,特殊情况(不含院外门诊部)一次不得超过1个月;住院出院后病假一次不得超过3个月。超出以上范围的病假建议书无效。

(三)员工在工作时间因病去医疗单位诊治,必须经所在单位有批假权限领导批准,并通知考勤员记录,返回单位后持病历向直属领导、考勤员销假。

(四)病假期内未经允许不得去外地休息,否则按事假处理。

(五)医疗期是指员工因病或非因工负伤停工治病或休息不得解除劳动合同的时限。医疗期自员工病休之日起开始计算,在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。

员工因病或非因工负伤需要停工治疗或休息时,根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限,给予324个月的医疗期:

1、实际工作年限10年以下,在本公司工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。

2、实际工作年限10年以上,在本公司工作年限5年以下的为6个月;年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。

3、医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算;6个月的按12个月内累计病休时间计算;9个月的按15个月内累计病休时间计算;12个月的按18个月内累计病休时间计算;18个月的按24个月内累计病休时间计算;24个月的按30个月内累计病休时间计算。

(六)员工在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由公司另行安排的工作的,员工本人应退出劳动岗位,公司可解除《劳动合同》,并终止劳动关系。

第十一条 事假

(一)员工因处理个人事务请假,必须事前请准,不得事后补请,如因特殊情况,须经有批假权限的领导批准后方可补假。

(二)员工请事假一次不得超过1个月,12个月内累计不得超过3个月。

(三)员工因私出境请事假按有关部门批准的出境时间,从离开工作岗位之日起计算。

(四)员工事假期间在外地发生急病不能按期返回的,须持当地乡以上医疗单位出具的急诊证明,并经所在单位领导同意后,其超过事假期的时间方可按病假考勤。

第十二条 工伤假

(一)工伤假是指员工因工负伤停工留薪期和工伤旧伤复发需停工治疗的医疗期。

(二)员工因工负伤在停工留薪期的,经由市工伤医疗机构出具医疗证明、安企部审核同意后,方可按工伤假考勤。工伤员工停工留薪期的具体时间计算,按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》中的规定执行。

(三)员工工伤停工留薪期满需要继续治疗的,以及工伤旧伤复发需停工治疗的,工伤员工或安企部应在停工留薪期满前5个工作日内,向市劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的确认申请,由市劳动能力鉴定委员会作出确认结论,并以书面形式通知工伤员工和所在单位,确认结论作出前,工伤员工继续享受工伤停工留薪期待遇。工伤员工停工留薪未满,但经工伤医疗机构证明工伤治愈的,经劳动能力鉴定后终止停工留薪期。

第十三条 婚假

(一)员工达到法定年龄结婚,给婚假3天。

(二)结婚时双方不在一地工作或在外地举办婚礼,可根据实际路程远近给予路程假,路费自理。

第十四条 丧假

(一)员工因祖父母、外祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶、子女和兄弟姐妹死亡时,给丧假3天。

(二)员工必须去外地料理丧事的,可根据实际路程远近给予路程假,路费自理。

第十五条 女员工“四期”假

(一)经期

对从事高处、低温、冷水作业、长时间操作的工种和国家规定的第三级体力劳动强度劳动的女员工,在月经期,暂时调做其他工作或给予经期假12天。

(二)孕期

1、女员工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事繁重的体力劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间。对不能胜任原劳动的,应当根据定点医疗单位的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

2、怀孕的女员工,在工作时间内进行产前检查的,每次检查给予半天脱产时间,视为出勤。

3、怀孕7个月以上的女员工,一般不得安排其从事夜班劳动;

 4、对怀孕不满3个月且妊娠反应严重的女员工,在劳动时间内每天安排其休息1小时。

(三)产期

1、女员工正常生育者,产假为158天。难产的,产假增加15天;多胞胎生育的,每多生育1个婴儿,产假增加15天。

2、男方享受10天护理假,夫妻异地生活的,护理假为20天。

3、女员工可在产前15天开始休产前假,如身体原因,工作确有困难,本人申请经单位批准,可提前2个月休产假,休假天数计算在产假天数之内。

(四)流产

女员工怀孕3个月内流产的,持医疗单位证明,可休产假 2030 天,3个月以上7个月以下流产的给予产假42天,7个月以上流产,按正常产假对待。

(五)哺乳期

1、哺乳期是指女员工从生育到婴儿满一周岁的期间,在此期间单位应对女员工实行特殊保护。

2、女员工符合计划生育规定生育或抱养不满1周岁的婴儿,当班时间内给予两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳1个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。当班两次哺乳时间可以合并使用。哺乳时间和市内哺乳往返途中的时间,视为出勤。

3、女员工在哺乳期内,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动,不得延长其劳动时间,一般不安排其从事夜班劳动。

第十六条 女员工哺乳期留职休假

(一)符合计划生育规定生育或抱养的女员工,均可在哺乳育婴期申请12年的留职休假。因特殊原因,女员工申请留职休假再延长1年的,需在期满前15天,报请公司主管领导审批。申请哺乳期留职休假的女员工,应与公司办理《康泰公司女员工哺乳期留职休假审批表》手续(表格见附件2)。

(二)哺乳期留职休假必须是连续休息,休息中断上班后不得续假,孩子已满3周岁的女员工不再享受留职休假规定。

(三)女员工留职休假期内和期满后违反计划生育规定生育的,按规定给予处分并扣回已享受的工资待遇。

第十七条 节育假

员工施行节育手术,凭医疗单位开具的节育手术休假证明,可享受规定假期,并视为出勤。

第十八条 员工在法定工作时间内依法参加社会活动,经公司有批假权限领导批准同意的,视为出勤。

第十九条 除事假和年休假按照工作日计算以外,其他各类假期均按照自然日计算,公休日和法定节假日包括在内。

第四章 加班

第二十条 公司在国家规定的法定节假日期间应依法安排员工休假,凡属于全体公民的假日,如未休假而正常工作,按加班处理;凡属于部分公民的假日,如未休假而正常工作,不按加班处理。

第二十一条 严格控制员工加班加点,确因工作需要安排员工加班的,应提前由员工或单位填报《康泰公司加班审批表》(表格见附件4),报子分公司经理或机关分管领导批准,若因特殊情况需紧急加班的,须于事后2个工作日内补报,否则加班不予认可。

(一)加班补偿分补休和支付加班工资二种方式,除法定节假日外,员工加班原则上采用补休方式,各单位应做好员工补休安排,安排补休的须在6个月内休完。

(二)子分公司劳资员应于每月10日前,负责收集、保管本单位上一月度的加班审批材料,以此为依据,认真、准确地填写薪酬系统考勤模块加班信息,并于15日前将加班数据上报安企部。

(三)机关各部门考勤员应于每月10日前,将本部门上一月度的加班审批材料交至安企部,由安企部以此为据制作当月工资。

(四)安企部应建立加班费管理台账,实行加班指标总额控制,加强对指标使用的动态管理,并将指标使用情况与各单位季度经济责任制考核相挂钩。

第二十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受限制:

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁员工生命健康和财产安全,需要紧急处理的;

(二)生产设备、交通运输线路,公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;

(三)在法定节假日和公休假日内工作不能间断的;

(四)法律、行政法规规定的其他情形。

第二十三条 员工在试用期间或受处分拿生活费期间,不得安排加班作业。

第二十四条 员工因公出差,法定节假日、公休日虽在异地,不作为加班考勤。

第五章 旷工

第二十五条 有下列情形之一的,视为旷工:

(一)未按规定履行各类请假手续或请假未准不到岗工作的;

(二)休假期满后不到岗工作、又不按规定办理续假手续或续假未准不到岗工作的;

(三)利用不正当手段骗取病假证明休息的;

(四)1个工作日内无故迟到、早退、擅离职守累计2小时以上的;

(五)不服从岗位调整,无正当理由拒不到岗工作的;

(六)超过规定医疗期或工伤停工留薪期,既不参加劳动能力(伤残)鉴定又不到岗工作的。

第二十六条  员工 1个工作日内累计旷工时间在2小时以上4小时以下的,视为旷工半天;4小时以上的,视为旷工 1天。

第六章 考勤管理

第二十七条 公司采用打卡计时或由考勤员逐日记录员工工作时间的考勤办法。各单位应建立健全考勤制度,设立兼职考勤员,负责逐日公开考勤,次月初汇总后逐级上报。考勤员要坚持原则,严格执行公司考勤休假规定,秉公办事,发现问题要及时向直属领导汇报。考勤员缺勤时,由直属领导代理考勤。

第二十八条 考勤记录是员工薪酬发放和劳动关系证明的重要依据。各单位应规范和完善考勤管理,建立各类假期请销假登记台账(表格见附件5)。子分公司应于每年年初,将本单位内上一年度的考勤记录、加班审批表、员工请假条和考勤通知单等材料装订成册,交安企部存档保管,保管期为十年。

第二十九条 严禁考勤作假行为,一经发现,对责任人按公司劳动纪律管理办法有关规定处理,并追缴不当获益。

第七章 请假手续及审批权限

第三十条 员工请假必须严格履行请假手续,请假1天以上,应事先填写请假条,说明理由或附有关证明,按权限批假,并交考勤员作为考勤凭证后,方能离开工作岗位。紧急情况可电话请假,但事后须及时补办相关手续。

第三十一条 员工请假期满上班时,必须向直属领导和考勤员销假。特殊情况不能按时上班,必须在假期未满前办好续假手续。

第三十二条 中层管理人员(含项目经理)请销假,应按照《康泰公司中层管理人员请假管理办法》办理相关手续。

第三十三条 批假权限

(一)中层正职管理人员(包括主持工作的副职)请假,须经子分公司经理或机关分管领导同意后,报公司主要领导审批;中层副职管理人员请假,须经本部门中层正职同意后,报子分公司经理或机关分管领导审批;中层助理管理人员请假,须经本部门中层正职(包括主持工作的副职)同意后,报子分公司经理或机关分管领导审批。

(二)公司聘任的项目经理、经营承包负责人请假,须经本部门中层正职(包括主持工作的副职)同意后,报子分公司经理审批。

(三)技术业务岗人员请假5天以内的,由所在部门领导审批;天以上15天以内的,由所在部门领导同意后,报子分公司经理或机关分管领导审批;15天以上的,报请公司分管领导审批。

(四)操作维护岗人员请假1天以内的,由班组长审批;1天以上5天以内的,由所在单位领导审批; 5天以上15天以内的,由所在单位领导同意后,报子分公司经理或机关分管领导审批;15天以上,报请公司分管领导审批。

(五)同一员工当月请假 3次(含3次)以上的,批准权限上移一级。

第三十四条 员工请假15天以上的,除执行上述规定外,需经安企部审核、登记备案后再报公司相关领导审批。

第八章 附则

第三十五条 本办法各类假期工资待遇按马钢集团公司工资支付规定执行。

第三十六条 本办法与公司以往规定不一致的,以本办法为准。

第三十七条 本办法由安企部负责解释。

第三十八条 本办法自颁布之日起执行。


康泰公司员工考勤和休假管理办法 附件.doc

 

 

 
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