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康泰公司职工日常慰问的相关规定(2018年4月16日修订)
发布时间:2018-11-28
 

 

为充分体现公司以人为本的管理理念,努力创建和谐康泰,增强企业的凝聚力,公司对职工生病住院及直系亲属去世、献血等日常慰问进行了相关规定,具体如下:

一、慰问范围

康泰公司在职职工。

二、事由、标准及程序

(一)职工家庭经济特别困难(夫妻有一方无业、下岗、失业等,且丧失劳动能力,家庭人均收入1500元以下),职工本人提出困难补助申请,经所在基层单位工会了解核实后报公司工会。公司工会于每年年底结合公司的效益情况和职工困难程度提出补助人员名单及标准(500---1000元),经公司研究批准后,由公司对困难职工进行慰问。

(二)在职职工配偶、父母、子女(以下简称直系亲属)因故去世,公司给予慰问金400元,由所在单位或部门慰问;在职中层管理人员的直系亲属去世,由党群工作部随同公司分管领导慰问。

(三)在职职工确因患病住院(不包括住院检查身体),在住院期间公司给予慰问,慰问金500元。

职工患病住院应及时告知所在单位,住院期间由所在单位如实填写《康泰公司职工慰问金申请表》(详件附件)并组织慰问;在职中层管理人员患病住院,应及时告知公司办公室,由办公室随同相关领导慰问。

慰问金申请表经公司工会审核后报公司主管领导审批,财务凭审批慰问金申请表支付费用,出院后不再办理慰问金申请手续。

(四)在职职工因故去世,由公司工会、职工所在单位或部门进行慰问,所在单位或部门派人协助家属办理后事,公司给予慰问金1000元。丧葬费、抚恤金按相关文件规定执行。

(五)职工义务献血奖励标准:献血200cc奖励400元,每增加100cc增加奖励100元。公司每年提取职工义务献血奖励资金(房地产〔20022号文规定),在此奖励资金范围内,工会制定献血计划。在职工集中献血之后,由工会根据当年献血情况发放献血慰问金。

(六)职工因公受伤或住院的,应及时向公司领导报告,根据一事一议的原则,由公司决定给予是否慰问。

三、要求

(一)各单位要严格按照本规定做好职工的慰问工作。

(二)按规定给予一次性补助、慰问金后,各单位不得再给予其它形式的补助和慰问金,也不得变相在其它资金中支付慰问金。

(三)职工因自身不当的行为造成身体伤害(如打架斗殴、醉驾等),不在此范围内。

(四)本规定自发文之日起执行,公司原相关规定即日起废止。

http://www.mgktzd.com/edit_tool/sysimage/icon16/doc.gif康泰公司职工慰问金申请表.docx

 

 
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